私が受講したハロートレーニング（求職者支援訓練）では、半分はオンライン授業であと半分が教室での授業でした。週に数日とはいえ、一日中教室で授業を受けるのは、会社員時代に数日の研修等を受けることはあっても、ここまで長期間なのは学校出てからなかったと言えます。なので３ヵ月も「学校生活」を再び送るというのは新鮮でした。そんな中、週に数日こうやって籠って学習するってのもなかなかいいなと思い始めます。なんといっても集中できるので、学習に身が入ります。私は、もともと学生時代から家で勉強するのは苦手な方で、大学が休暇期間中も大学の図書館へ出かけて行って勉強（というか読書とか中心だったか）していたので、自宅以外に学習に専念できる場所っていうのに惹かれたわけです。

　まぁ定番の話題です。定年後は、会社時代の健康保険の任意継続か国民健康保険かという話（私の場合は誰かさんの扶養に入るパターンはないので単純）なのですが、せっかくなので体験談を書いておきます。

　本件に限らず何事も個々人それぞれのケースで違いが出てくるので、しっかり計算して自ら選択する必要があるわけですが、任意継続か国保かで言うと、定年退職後すぐは任意継続がお得になるパターンが多いかと思います。私の場合は、細かく計算するまでもなく任意継続で決まりでした。問題は、その翌年以降です。これは、その年の所得がいくらかによってきちんとした計算が必要になります。何月に退職したかでも収入が変わってきますし。私の場合、自治体のHPにシミュレーション用のエクセルシートがあったので、それで試算したところ、翌年は、任意継続から国保に変えた方が年間で６万円ほど少なくなるという結果でした。当然、人によっては退職翌年も任意継続した方が安い場合もあります。